11.12.2024
Arbeitsmarkt und Wirtschaft unterliegen diversen Transformationsprozessen, die eine permanente Anpassungsfähigkeit voraussetzen. Passend ausgebildete Fachkräfte werden branchen- und regionsübergreifend gesucht, vorhandene Bewerberpotentiale sind zu identifizieren, zu qualifizieren und ggf. zu halten. Dies stellt Betriebe und Unternehmen vor immer neue Herausforderungen, denen durch smarte, digitale und ganzheitliche Personalwirtschaft begegnet werden kann.
Auf Arbeitnehmerseite ist es gleichzeitig wichtig, den Beschäftigten aufzuzeigen, dass ein Beitrag zur Bewältigung des Strukturwandels und der Transformation durch stetiges Aktualisieren der eigenen Kenntnisse möglich ist. Die aktive Vorbereitung auf kommende, oder sich vollziehende Transformationsprozesse, sowie der Umgang mit Anpassungsbedarfen (Veränderungen) im Betrieb, erfordern Kenntnisse (Skills) und eine proaktive Einstellung (Mindset).
Im Rahmen des ESF+-Förderprogramms „Unterstützung Regionaler Fachkräftebündnisse 2021-2027“ können berufliche Weiterbildungsprojekte zur Vermittlung überbetrieblicher Kompetenzen, insbesondere für Beschäftigte nach Nr. 2.1.3 der Richtlinie gefördert werden. Diese sollen positiv dazu beitragen, die Beschäftigten bei der aktiven (Mit-) Gestaltung der Transformationsprozesse in der Arbeitswelt zu unterstützen und die Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig und unabhängig vom Arbeitsplatz zu sichern.
Im Schwerpunkt sollen die Weiterbildungen die folgenden Kompetenzen vermitteln:
- Digitale Kompetenzen in der Personalwirtschaft Insbesondere: digitale Kompetenzen zur Gewinnung von Mitarbeitenden (z.B. Employer-Branding/Personalmarketing, Social Media-Präsenz, active Sourcing...), digitale Talententwicklung (z.B. Erfassung von Talentprofilen/Arbeitsplatzprofilen zur Entwicklung der Mitarbeitenden); KI-Einbindung und Wissensmanagement.
- Future Skills – Arbeit gestalten mit KI Insbesondere: Rechtliche Rahmenbedingungen und Grenzen von KI, Einsatzmöglichkeiten von KI in verschiedenen Berufen (z.B. Handwerk, Verwaltung und Industrie); Grundlagen der Anwendung (z.B. Prompting, Datenschutz, Machine Learning, Entwicklung einer Strategie und Erkennen von Manipulation durch KI).
- Steigerung der Resilienz in sich verändernden Arbeitsbedingungen Insbesondere: Kompetenzen zur Erkennung von und Umgang mit Veränderungsprozessen im eigenen Betrieb und Branchentrends. Methodische Kompetenzentwicklung zur Analyse des eigenen Humankapitals, systematische Bewertung aktueller Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt, methodische Entwicklung eigener Handlungsoptionen und Bewertung dieser.
Die Förderbedingungen finden Sie auf der Förderprogrammseite.
